Будет интересно

Могут ли работники с воедными и опасными условиям рпботать сверурочно

могут ли работники с воедными и опасными условиям рпботать сверурочно

ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором не установлено. При определении порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, гибкого рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.


При этом, чем выше содержание вредных веществ в пыли, тем больше разрушения такое дыхание приносит человеку.

  • Некачественное освещение. В условиях недостаточной или несоответствующей освещенности, психика человека наиболее чувствительна и подвержена расстройству, также как и настроение и физическое состояние человека.
  • Громкие шумы.
  • Вредное излучение.
  • Работа с вредными объектами, такими как вирусы и микроорганизмы.
  • Работа с вредными химическими веществами.
  • Вибрации, грязь.
  • Повышенный уровень влажности.
  • Высокая или низкая температура.
  • Тяжесть, длительность и напряженность в работе.

На сегодняшний день, существует Постановление Правительства, согласно которому люди, работающие в условиях вредного воздействия, имеют право на получение определенных льгот.

Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Как оплачивается

Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.

Права сотрудников

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно.

Шлифовщик изделий из твердых сплавов и тугоплавких металлов Производство электродной продукции Работы, выполняемые по профессиям: З92. Загрузчик-выгрузчик обжиговых и графитировочных печей 393. Пекоплавщик 394. Слесарь электродной продукции 395. Станочник на механической обработке электродной продукции 396.

Стендовщик, занятый сортировкой электродной продукции в цехах основного производства 397. Формовщик электродной массы 398. Хлораторщик электродной продукции Производство полупроводниковых материалов Работы, выполняемые по профессиям: 399. Аппаратчик восстановления полупроводниковых материалов 400.


Аппаратчик по выращиванию монокристаллов и лент 401. Аппаратчик по получению высокочистых материалов для полупроводникового производства 402.
1 степень. Она подразумевает изменения в организме, которое проходят после того, как человек прекращает такую деятельность.

  • 2 степень. При такой степени вредности в организме происходят стойкие изменения, влекущей развитие хронических недугов, особенно если человек работает на производстве более 15 лет.
  • 3 степень. Эта степень влечет стойкое разрушение здоровья, при котором возможна потеря трудоспособности.
  • 4 степень. Эта степень обозначает функциональное расстройство и прочее, что влечет полную потерю нетрудоспособности.

Влияние, которое оказывает вредное производство на человека, невозможно оценить.

Такой вред, как правило, измеряется объективными показателями, а именно:

  1. Высоким содержанием пыли в атмосфере.

Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором. Вместе с тем в силу требований ст.
Ответ на вопрос:

Вы правы, график сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Вместе с тем, ТК РФ не запрещает привлекать сотрудников, занятых во вредных условиях труда, к сверхурочной работе или работе в выходные дни.

Таким образом, для замены отсутствующих сотрудников Вы можете привлекать работников:

  • к сверхурочной работе (за пределами рабочей смены);
  • к работе в выходной день (в дни, которые по графику сменности являются выходными днями для конкретного работника).

Важно: Продолжительность сверхурочных работ ограничена.

Наталья Михайлова, ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

В организации введена доплата к должностному окладу работников за работу с вредными условиями труда. Имеет ли организация право при расчете оплаты за работу сверхурочно в отношении работников с вредными условиями труда включать указанную выплату в расчет?

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.


По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ТК РФ).

Из ответа «Как организовать сменный режим работы»

2. Ответ: Каких сотрудников нельзя привлекать к сверхурочным работам

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

  • беременных женщин;
  • сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
  • сотрудников в период действия ученического договора;
  • сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила установлены статьями 99, 203, 268 и ч. 3 ст.

Ограничение труда во вредных условиях согласно статье 253 ТК РФ установлены для несовершеннолетних граждан и женщин.

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Главные ограничения – это ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Для несовершеннолетних существуют также определенные ограничения на работы с вредными и опасными условиями.

Плавильщик синтетических шлаков 187. Подготовитель составов к разливке плавок 188. Подготовитель сталеразливочных канав 189. Разливщик стали 190. Сталевары всех наименований Прокатное производство Работы, выполняемые по профессиям: 191.

Вальцовщик по сборке и перевалке клетей 192. Вальцовщик профилегибочного агрегата 193. Вальцовщик стана горячей прокатки 194. Вальцовщик стана холодной прокатки 195. Варщик пека 196. Изготовитель-наладчик пресс-проводок 197.

Инфоinfo
Машинист ведущего мотора прокатного стана 198. Машинист машины огневой зачистки 199. Машинист пресса 200. Машинист реверсивной паровой машины прокатного стана 201. Машинист слитколомателя 202. Машинист сталеструйной машины 203.

Машинист фрезерно-зачистной машины 204. Оператор линии отделки рельсов 205. Оператор поста управления стана горячей прокатки 206. Оператор поста управления стана холодной прокатки 207.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *