Будет интересно

Новые правила изменения начисления заработной платы

новые правила изменения начисления заработной платы

Ответственность за неправильный расчет

При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:

  • если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
  • в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).

Порядок расчета будет зависеть от многих нюансов, большинство из которых мы рассмотрели в данной статье.

При неправильно произведенном расчете бухгалтер понесет материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора.

Необходимо знать, как правильно рассчитать заработную плату.


НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС РФ от 30.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected] «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме»;

– расчет сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за I квартал, полугодие, девять месяцев не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год – не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме 6‑НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС РФ от 14.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected] «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6‑НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме».

2.

Новые правила изменения начисления заработной платы

ТК РФ установлено: оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (Обзор от 26.02.2014, определения от 29.07.2011 № 56‑В11-10, от 24.06.2011 № 3‑В11-16);

  • если же работники трудятся в местностях с особыми климатическими условиями, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, сумма выплачиваемой работнику месячной заработной платы, включающей районный коэффициент и процентную надбавку, может быть равна МРОТ. В этом случае арбитры ссылались на ст.

Важноimportant
Примеры расчета мы привели в статье журнала «Упрощенка».

Из-за праздничных выходных дней другим может быть размер аванса и отпускных. Сумма зависит от того, работал ли сотрудник в праздники и нет ли отпуска с захватом праздничных дней. Смотрите видеолекцию «Расчет и сроки выплат» в Школе главбуха малого предприятия.

Где рассчитать зарплату

Рассчитать зарплату с учетом изменений вы можете в программе Упрощенка 24/7

Программа считает все выплаты в один клик, а выгрузка платежек на зарплату и НДФЛ проходит нажатием на одну кнопку.


Год работы в программе для бухгалтеров бесплатно.

Другие изменения по зарплате

С 1 января 2019 года вступают в силу изменения по зарплате и налогам, о которых должен знать как работник, так и работодатель. Все изменения мы собрали у нас на сайте и подготовили файл ПФД.

При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

  1. Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда — не больше 15 суток.
  2. Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.

К сведению

Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31.

Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.

В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:

  1. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
  2. Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.

Как перечисляется аванс?

В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс».

В связи с поступлением в школу новых учеников и проведения тренировок к международному чемпионату по парным и одиночным танцевальным номерам, сотрудник организации Иванов работал два выходных дня.

Посчитаем оплату его труда за выходные дни.

Раньше бухгалтеру пришлось бы высчитывать его заработную плату таким образом: оплата за выходные = ежемесячный оклад поделить на рабочие дни и два отработанных дня и все перемножить на коэффициент 2. Получается в итоге 7272 рубля.

40 000 / (22 / 2) * 2 = 7272 р.

Теперь при расчетах нужно будет прибавлять премию. Выходит, оплата выходных дней выйдет на 200 больше: оклад прибавить к премии и поделить на рабочие дни, перемноженные с двумя днями работы и коэффициентом 2.

Изменения в выдаче зарплаты – с 01.07.2018 года

Согласно положениям Закона № 88-ФЗ от 01.05.17 г. с 1-го июля 2018 г ода зарплату персонала бюджетных учреждений требуется перечислять на специальные карты «МИР». Эта норма распространяется на сотрудников муниципальных структур и государственных, внебюджетных фондов и различных бюджетных учреждений. В рамках зарплатного проекта предприятияю следует предварительно следует заключить соглашение с банком, выпускающим карты.

Что касается коммерческих компаний, такие работодатели вправе перечислять зарплату сотрудникам на любые виды карт, включая «МИР».

Как до 1-го июля, так и после фирмы могут рассчитываться с персоналом безналичным способом путем оплаты сумм на карточки Visa, MasterCard и др. На какие именно реквизиты нужно перечислять средства, работник информирует работодателя.

Для этого составляется заявление в произвольном виде и минимум за 5 дней (рабочих) до даты расчетов подается в организацию.

Изменения в начислении зарплаты – с 01.08.2018 года

Корректировки в регламент расчета зарплаты внесены КС РФ. Нововведения начали действовать с 1-го августа 2018 г. Изменения касаются порядка расчета заработка за занятость сотрудников в выходные дни.

Согласно Постановлению № 26-П при исчислении сумм вознаграждения следует учитывать не только основной оклад и надбавки районного характера, но и стимулирующие суммы, а также компенсации.

Данная поправка выгодна, прежде всего, для сотрудников. Поскольку нередко большую часто доходов составляет не «голый» оклад, а именно надбавки и компенсации. Если такие суммы не учитывать, пострадают интересы работника: ведь величина зарплаты при начислении окажется ниже.

Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п утверждены следующие формы отчетности:

  • СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»;
  • ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета»;
  • СЗВ-КОРР «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица»;
  • СЗВ-ИСХ «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица».

Согласно п. 2 ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *