Будет интересно

Расчет зарплаты пропорционально отработанным дням мрот

расчет зарплаты пропорционально отработанным дням мрот

Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.

Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)

ТК РФ). Например, в г. Москве МРОТ с 1 июня 2015 г. составляет 16 500 руб. (Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 N 77-783-1).Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ. С 1 января 2015 г. федеральный МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).Далее в статье для простоты изложения мы будем использовать федеральный МРОТ.


Вниманиеattention
В данном случае формула будет такая:

Пример В ООО »Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. Главный бухгалтер компании Л. П. Калугина написала заявление с просьбой сократить ей по семейным обстоятельствам рабочий день с восьми до семи часов. То есть на один час.

Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта.


Инфоinfo
Руководитель компании подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Посчитаем зарплату Калугиной за март. В этом месяце 20 рабочих дней, или 159 рабочих часов. Каждый день сотрудница трудилась на час меньше. То есть всего она отработала 139 часов (159 – 20).


Месячный оклад работницы – 30 000 руб.

Таким образом, зарплата, причитающаяся Калугиной за март, составит: 30 000 руб.

  • размер доплаты;
  • дата осуществления доплаты;
  • указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  • подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  • подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже:

Приказ о доплате до МРОТ – образец.

Расчет суммы доплаты до МРОТ

В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, действующий с 01.05.2018:

  • Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ.

Расчет зарплаты пропорционально отработанным дням мрот

В нем указывается следующая информация:

  1. об установлении неполной рабочей недели;
  2. о предстоящем режиме работы;
  3. об условиях трудовой оплаты;
  4. о сроке действия соглашения.

Что касается периода, в течение которого будет действовать режим неполной рабочей недели, то на него установлено ограничение — не более 6 месяцев.

Неполная рабочая неделя не влияет на исчисление трудового стажа, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав.

Работник может отказаться трудиться в режиме неполного рабочего времени. В этом случае производится расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон либо по инициативе руководства с основанием сокращения штата сотрудников предприятия.

Важноimportant
Какую величину сравнивать с МРОТ Сравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда.Заработная плата складывается из трех частей (ч.

1 ст. 129 ТК РФ):- из фиксированного размера оплаты труда. Это может быть оклад, тарифная ставка;- компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Зарплата за неполный месяц и МРОТ При расчете сотруднику зарплаты за отработанный неполный месяц, сумма к получению может оказаться ниже установленного МРОТ.


Либо сотруднику может быть и не начислена зарплата, например, если на начало месяца пришлись праздничные дни, а затем сотрудник взял отпуск. Рассмотрим нужно ли сравнивать полученные суммы с МРОТ, а также доплачивать ему до уровня установленного на дату расчета величины МРОТ (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2018 году.

МРОТ в регионах).

Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 18285 рублей, а другая — 16000.

  1. 20000/175 * 160 = 18285,71
  2. 20000/175 * 140 = 16000

Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в июне 2013 года.

По производственному календарю норма в нем составляет 151 час. В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 21192 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 18543 рубля. У обеих могут возникнуть вопросы по расчету.

  1. 20000/151 * 160 = 21192,21
  2. 20000/151 * 140 = 18543,05

Вариант 3.
Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю.

Необходимо определить размер доплат работникам до МЗП Иркутской области, которая составляет 5121 руб. Решение. Поскольку С.В.

Когда средний заработок не может быть меньше мрот

Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ.

Расчет зарплаты за неполный месяц. порядок расчета и пример

Оснований для предоставления вычетов по НДФЛ у работника нет. Решение. Определим сумму выплат, установленных работнику трудовым договором.
Она равна 6300 руб. (3000 руб. + 3000 руб. x 60% + 500 руб. + 1000 руб.).

Сравним установленную зарплату с МРОТ (6300 руб. 4611 руб.) Она превышает МРОТ. Фактически начисленную за апрель зарплату — 4500 руб. (3000 руб. + 500 руб.

Зарплата за неполный месяц и МРОТ

На практике вполне возможна ситуация, что если отработан не полный месяц сумма, которую заработает сотрудник, окажется меньше МРОТ (5554 руб. на текущий момент) или регионального минимума. Или даже вообще за истекший месяц работнику не будет начислено ни копейки заработной платы. Так вот, в такой ситуации доплачивать сотруднику до минималки не нужно.

Для этого нет оснований.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени. То есть тех работников, которые трудились полный рабочий день весь месяц. Следовательно, если месячная норма рабочего времени выполнена не полностью, то зарплата может оказаться меньше МРОТ.


И никакого нарушения тут не будет.

РОТ или регионального минимума.

Пример Работник ЗАО »Время» Л. А. Северов устроился в компанию 27 февраля. В феврале 20 рабочих дней. Его оклад составляет 32 000 руб. Исходя из этого, его зарплата за два отработанных в феврале дня составит: 32 000 руб.

: 20 дн. x 2 дн. = 3200 руб

Это меньше минимальной месячной заработной платы (5554 руб.). Однако доплачивать до этой суммы или до регионального минимума работнику не нужно.

(Консультация эксперта, 2009)

Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете обособленного подразделения (филиала) сумму среднего заработка, сохраняемого на время служебной командировки (с 24.08.2009 по 28.08.2009) за работником, переведенным в это подразделение из головной организации с 01.04.2009? Обособленное подразделение выделено на отдельный баланс и самостоятельно производит начисление и выплату заработной платы своим работникам.

Расчет зарплаты за неполный месяц

Внесем некоторые изменения в условия – учтём предпраздничные дни в каждом месяце (8 мая, 11 июня). Вновь произведем расчет зарплаты за неполный месяц.

Иванов С.В. с 14 мая по 15 июля 2014 г. будет работать неполную рабочую неделю. Оклад Иванова С.В. – 25 000 руб. В мае 2014 г. – 151 рабочий час; в июне 2014 г.

– 151; в июле 2014 г. – 176 (по производственному календарю).

Заработная плата за май 2014 г. составит:

За июнь 2014 г.:

25 000 руб./151 ч. х 138 отработанных ч. = 22847,68 руб.

За июль 2014 г.:

25 000 руб./176 ч. х 138 отработанных ч. = 19602,27 руб.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Но сотрудник может отработать меньше.

Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2. Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени. Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей.
Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов.

Что учитывается при подсчете? На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы:

  • Повременная. Первая предусматривает определенный договором оклад за отработанное время – час, день, месяц. Зачастую практикуется месячная ставка. При этом итоговая сумма зависит от времени, отработанного в течение определенного отрезка времени.

Вычет на налог составляет 3000 рублей.

  • Инвалиды, участники ВОВ, военнослужащие – 500 рублей.
  • Родители, на иждивении которых находится один или два ребенка – 1 400 рублей.
  • Родители, на иждивении которых находится от трех детей – 3 000 рублей.

Для последних двух категорий действует ограничение.

Как рассчитать заработную плату?

Для этого сложите все заработанные суммы в расчетном периоде, поделите на число рабочих часов в данном периоде либо на число рабочих дней. Таким образом, вы получите среднедневную либо среднечасовую стоимость одного часа работы. Умножьте данную цифру на число рабочих часов либо дней, отработанных в выходные либо торжественные дни и на 2. 6.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *