Будет интересно

Условия срочного договора трудовая книжка

условия срочного договора трудовая книжка

Если расторжение происходит по инициативе работодателя, последний должен действовать почти так же, как и при бессрочном договоре.

Однако здесь необходимо соблюсти сроки предупреждения об увольнении, а также предложить сотруднику другое место работы, если увольнение произошло в связи с сокращением численности штата.

Таким образом, внесение записей при срочном договоре практически не отличается от оформления трудовых отношений при бессрочном.

Ниже приведены примеры записей о расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя:

В какие сроки вносить?

Согласно ТК РФ, работодатель (или сотрудник отдела персонала) заполняет трудовую книжку работника, если тот проработал свыше 5 дней.

Но внести запись могут и в течение этих 5 дней.


При этом характер работ значения не имеет.

Также, как и при наличии бессрочных рабочих отношений, запись в трудовую книжку «срочника» вносят в следующем порядке:

  1. Изначально издают приказ о приеме на работу. Запись в трудовую делают уже на его основании.
  2. В качестве заголовка прописывают наименование работодателя.
  3. Проставляют порядковый номер записи (графа 1).
    Причем нумерация должна быть сквозной.
  4. В графе 2 отражают дату начала работы.
  5. Графа 3 содержит формулировку о самом факте взятия на работу с указанием должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения (при наличии).
  6. Реквизиты документа-основания переносят в графу 4.

Условия срочного договора трудовая книжка

Соответственно, при увольнении, когда становится понятно, что работник увольняется в указанный срок, должна быть внесена соответствующая запись.

Порядок внесения

Внесение записи в книжку регламентировано ст.65 ТК РФ.

Она вносится в течение первых 5 дней после вступления гражданина в должность.

Предварительно подготавливается трудовой договор, который устанавливает сроки действия.

Далее издаётся приказ, в котором указывается только дата принятия работника и подразделение, в которое он принимается. Здесь не должно указываться, что он принимается по срочному трудовому договору.

В первую очередь заполняется графа с порядковым номером.
Он должен быть на единицу больше того, который соответствует предшествующей записи.

Следующая графа содержит сведения о дате, когда работник приступил к трудовым обязанностям.

Если человек устраивается впервые, работодателю для заполнения книжки понадобятся следующие данные:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • профессия;
  • специальность.

Важно: если сотрудник в процессе исполнения рабочих обязанностей изменил данные о себе (к примеру, фамилию), необходимо обновить их и в его документе.

Инструкция при приеме

Как только человек приходит работать в новую фирму, трудовая книжка является одним из главных документов, которые он должен иметь.

Исключение составляют ситуации, когда человек устраивается впервые или же оформляется по совместительству.

На основании приказа о приеме на работу и личных документов работника в трудовую делаются записи.

Если человек устраивается официально впервые, работодателем заполняется титульная страница.

Трудовая книжка работника – главный документ работающего гражданина, в котором устанавливается срок его трудовой деятельности.

На этом основании впоследствии высчитывается трудовой стаж для выхода на пенсионное обеспечение.

  • О тонкостях законодательства
  • Отличия от бессрочного контракта
  • Порядок внесения
  • Увольнение

О тонкостях законодательства

Делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре? Нужна ли трудовая?

Так как сведения, вносимые в книжку при поступлении работника на предприятие или к индивидуальному предпринимателю, представляют собой документ особой важности, вносить в ТК требуется все записи по просьбе работника.

Если он работает по трудовому договору постоянно – независимо от его желания.

Поэтому даже при срочном трудовом договоре запись обязательна.

Процесс ее внесения осуществляется следующим образом:

  • сначала необходимо издать приказ о приеме на работу. Без него вносить в трудовую ничего нельзя;
  • как только приказ становится готов, в трудовую сперва прописывают наименование компании (работодателя);
  • ставят номер записи (в графе 1), в графе 2 указывают срок начала исполнения трудовых обязанностей;
  • в графе 3 указывают саму запись о приеме на работу, также здесь пишут название должности и подразделение компании;
  • в графе 4 указывают реквизиты документа основания (пишут дату, а также номер приказа о приеме на работу).

Нужна ли, если договор заключен на срок менее месяца?

Согласно ТК РФ, в трудовую книжку работника обязаны внести запись, если сотрудник проработал 5 дней.

Если такой прецедент присутствует в практике трудовых отношений, всем работодателям следует иметь в виду аналогичные правовые последствия.

Независимо от того, насколько актуально и жёстко устанавливаются временные рамки в каждом конкретном случае, обстоятельства способны меняться.

Кроме этого, на протяжении обозначенного срока, работник вправе уволиться по собственной инициативе. В этом случае указанная при приёме на работу дата увольнения будет считаться не актуальной.

Трудовая книжка работника не должна пострадать, если обстоятельства изменятся на основании ст.72 ТК РФ.

Важноimportant
Дата вписывается арабскими цифрами.

Графа разделяется на три колонки для отдельной записи числа, месяца и года. Число и месяц записываются двумя цифрами, а год – четырьмя.


Вниманиеattention
В этих графах недопустимо ставить точки или вписывать буквы.

В третьей графе указывают факт принятия на работу с наименованием должности и подразделения. Например, формулируют: «Принята на работу в должности педагога дополнительного образования в отделение театральной студии «Лисичка».

Если подразделения отсутствуют, указывается структура, которая регламентирована для официальных записей.


Например, индивидуальный предприниматель вправе в качестве подразделения указывать наименование организации, торговой точки и т.п.

В четвёртой графе делается ссылка на приказ, на основании которого лицо приступило к работе.

У сотрудника, проходящего обучение, должна стоять запись о найме по стандартному договору.

Обучение может быть организовано в виде индивидуальной или коллективной подготовки, в виде курсов и в других формах.

Ученический договор должен содержать:

  1. Реквизиты сторон.
  2. Описание той специальности, профессии или квалификации, которую получает работник.
  3. Обязательство руководителя обеспечивать сотруднику возможность учиться.
  4. Обязательство сотрудника пройти установленное обучение и проработать по полученной профессии тот период времени, который указан в договоре.
  5. Срок обучения.
  6. Заработная плата в период обучения.

Договор может содержать и другие сведения, необходимые для прохождения обучения.

После окончания обучения работник не проходит испытательный срок (если это вновь прибывший сотрудник).

Срочный трудовой договор: запись в трудовой книжке

Обновление: 19 декабря 2016 г.

Правоотношения, возникшие в результате заключения трудового контракта на определенный срок, имеют ряд особенностей в законодательном регулировании по сравнению с бессрочными трудовыми правоотношениями. Однако такие особенности не касаются формулировок в трудовых книжках.


Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, запись в его трудовой книжке абсолютно идентична записи, которая была бы сделана при заключении бессрочного договора, за исключением причин увольнения и ссылки на соответствующую норму ТК РФ.

Правила ведения трудовых книжек

Работодателю необходимо вести учет деятельности всех сотрудников, которые трудятся у него на основной работе по найму более 5 дней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *